Ulrika Schelwander
  • Hem
  • Tjänster
    • Organisationsutveckling
    • Grupputveckling
    • Referenser
  • Utbildningar
    • Utvecklande ledarskap
    • Personligt ledarskap
    • Ledarskapsprogram
  • Blogg
  • Material
  • Om mig
Välj en sida
Från förändringsmotstånd till framtidstro

Från förändringsmotstånd till framtidstro

av Ulrika | sep 13, 2018 | Grupper och team, Ledarskap, Strategier och genomförande

Känsla av trygghet är en god bas för att hantera förändring och den känslan skapas främst av tydlighet och gemenskap. Vi mår också bättre när vi kan forma grupper på jobbet där vi känner tillhörighet och sammanhang. Vi har behov av att känna samhörighet med andra, att...
”Individuella mål ökar vinst och tillväxt”

”Individuella mål ökar vinst och tillväxt”

av Ulrika | okt 2, 2016 | Ledarskap, Strategier och genomförande

Företag där medarbetarna har individuella mål är mer lönsamma visar en undersökning gjord av Netsurvey. Om medarbetarna får arbeta med att sätta bra individuella mål ökar både tillväxten och lönsamheten. Författaren Daniel H Pink skriver om motivation att nu, när...

Senaste inläggen

  • Har du modet att våga mer, att ta en risk, att göra nytt och annorlunda?
  • Konsten att få alla med på tåget
  • Jag jobbar med ett koncept som kan förändra världen
  • Kan vi förstå varandra utan ”färgerna”? – JA det går!
  • Teamarbete i skolans organisation

Arkiv

  • juli 2021
  • mars 2020
  • maj 2019
  • mars 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • september 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • januari 2017
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • januari 2016

Kategorier

  • Grupper och team
  • Ledarskap
  • Okategoriserade
  • Om oss
  • Strategier och genomförande
© Ulrika Schelwander 2019 | Stockholm | skapad av Lovisa Schelwander