av Ulrika | jul 2, 2021 | Ledarskap
Det har jag också och det behövs. Vi måste nog vänja oss vid att befinna oss i ett tillstånd av förändringar! Att våga gå in i dimman, gå in i situationer där du inte förstår vad som händer. Att dessutom inte kunna planera och förutsäga vad som ska hända är svårt, men...
av Ulrika | maj 21, 2019 | Ledarskap
Vilken är den viktigaste resursen i våra organisationer? Jo människorna, det är människorna som är organisationen. Vilken är världens viktigaste resurs? Människorna, för utan människor – ingenting. Därför måste den viktigaste punkten på allas agendor vara att...
av Ulrika | mar 3, 2019 | Grupper och team, Ledarskap
”Ett stort problem i vårt samhälle idag är att vi inte förstår att vi är olika. Att vi inte tänker eller fungerar likadant. Färgerna gör det lättare att förstå det, så man dels vet hur man ”ska ta” människor men också så att man slipper bli irriterad på...
av Ulrika | dec 17, 2018 | Grupper och team, Ledarskap
Härliga samtal! Jag hade flera bra och intressanta samtal med framförallt skolpersonal när jag var på bokmässan i höstas. En av dem jag pratade med var en frustrerad gymnasielärare som också är arbetslagsledare. Han berättade hur svårt det är att få de som ingår i...
av Ulrika | nov 7, 2018 | Ledarskap
Inspirerad av förberedelser och genomförandet av kursen i Utvecklande ledarskap har jag reflekterat kring mitt eget ledarskap och ett ledarskap skilt från chefskapet. Jag funderar kring hur jag kan vara ett föredöme och autentisk, visa personlig omtanke och inspirera...
av Ulrika | sep 13, 2018 | Grupper och team, Ledarskap, Strategier och genomförande
Känsla av trygghet är en god bas för att hantera förändring och den känslan skapas främst av tydlighet och gemenskap. Vi mår också bättre när vi kan forma grupper på jobbet där vi känner tillhörighet och sammanhang. Vi har behov av att känna samhörighet med andra, att...
