av Ulrika | mar 3, 2019 | Grupper och team, Ledarskap
”Ett stort problem i vårt samhälle idag är att vi inte förstår att vi är olika. Att vi inte tänker eller fungerar likadant. Färgerna gör det lättare att förstå det, så man dels vet hur man ”ska ta” människor men också så att man slipper bli irriterad på...
av Ulrika | dec 17, 2018 | Grupper och team, Ledarskap
Härliga samtal! Jag hade flera bra och intressanta samtal med framförallt skolpersonal när jag var på bokmässan i höstas. En av dem jag pratade med var en frustrerad gymnasielärare som också är arbetslagsledare. Han berättade hur svårt det är att få de som ingår i...
av Ulrika | sep 13, 2018 | Grupper och team, Ledarskap, Strategier och genomförande
Känsla av trygghet är en god bas för att hantera förändring och den känslan skapas främst av tydlighet och gemenskap. Vi mår också bättre när vi kan forma grupper på jobbet där vi känner tillhörighet och sammanhang. Vi har behov av att känna samhörighet med andra, att...
av Ulrika | jun 27, 2018 | Grupper och team
Jag är sårbar och jag är ibland rädd. Tillhörighetsbehovet är en del av det som gör oss rädda. Vi människor är rädda för väldigt mycket numera som tex att känna sig avskurna från andra, för andras kritik, för våra egna misslyckanden och känslan av otillräcklighet. En...
av Ulrika | apr 7, 2018 | Grupper och team
Glädjen, energin och engagemanget i ett väl kommunicerande team – Vilken kraft och styrka! Jag är själv uppfylld av kraft och energi när vi avslutar två dagars arbete och så även gruppen som under dessa dagar utstrålar energi, engagemang, tillit och glädje när...
av Ulrika | feb 19, 2018 | Grupper och team, Ledarskap
Varför är vi så rädda för konflikter? Det vanligaste är att vi är rädda för att uppfattas som jobbiga, elaka och osmidiga och därmed mindre värda att älska. Vi är rädda för att inte vara gillade, rädda att bli ställda utanför. Vad är oenighet och vad är en konflikt?...
