av Ulrika | nov 24, 2016 | Grupper och team, Ledarskap
Har du en önskan om att utveckla samarbetet i gruppen? ”Vi är lite speciella. Vi är inte gjorda för att leva i hierarkier. Vi mår bäst om vi får bestämma själva, men i samarbete med andra. Det är det som är innebörden av att vara mänsklig.” – ur Lasse Bergs bok...
av Ulrika | okt 25, 2016 | Grupper och team, Ledarskap
Eller fungerar det bra som det är….med kontroll och detaljstyrning? Troligen inte. Tillit och förtroende skapar däremot en kraftfull grund för sunda produktiva organisationer, grupper och team. Forskning visar att medkänsla och tillit mellan individer på en...
av Ulrika | okt 2, 2016 | Ledarskap, Strategier och genomförande
Företag där medarbetarna har individuella mål är mer lönsamma visar en undersökning gjord av Netsurvey. Om medarbetarna får arbeta med att sätta bra individuella mål ökar både tillväxten och lönsamheten. Författaren Daniel H Pink skriver om motivation att nu, när...
av Ulrika | sep 15, 2016 | Ledarskap
Engagerade och motiverade medarbetare ger nöjdare kunder, och att kundnöjdhet ger högre avkastning det visar två svenska forskningsrapporter. ”För varje procentenhet högre kundnöjdhet så ökar avkastningen 5 procent” – Jacob Hallencreutz, vd på EPSI Rating group...
av Ulrika | aug 19, 2016 | Ledarskap
Ledarskap handlar ur ett perspektiv om samspel mellan människor, om att interagera och skapa ett bra samarbete på arbetsplatsen tycker jag. De ofta komplexa arbetsuppgifter som ska lösas kräver just samarbete. Därför blir det allt viktigare att åstadkomma samarbete i...
